Die LFK als Arbeitgeberin
Die LFK bietet interessante, abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Regulierung, Forschung, Medienkompetenz-Projekten, Medienpolitik und Technik. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ideen einzubringen und mitzugestalten.
Die Leitplanken unseres Arbeitsalltags sind ein gutes, kollegiales Miteinander, gegenseitige Hilfsbereitschaft und Kooperation. Ein wertschätzendes Verhalten gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie ein motivierendes Führungsverhalten bilden den Kern der Führungskultur.
Darüber hinaus hat Familienfreundlichkeit bei uns einen hohen Stellenwert. Dabei ist es der LFK wichtig, die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten anzubieten. Aber auch die regelmäßige persönliche Kommunikation auf allen Ebenen und die Berücksichtigung familiärer Belange bei der Arbeitsorganisation spielen für uns eine wichtige Rolle.
LFK mit „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet
Die LFK ist seit 2020 durch das „audit berufundfamilie“ zertifiziert. Mit dem Sigel wird unser Engagement für eine familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik gewürdigt.
So engagieren wir uns im Rahmen zahlreicher Maßnahmen, z. B. in den Bereichen Arbeitszeit und -organisation, Führungskompetenz oder auch Personalentwicklung, für eine Verbesserung der Familienfreundlichkeit. Ziel ist die Entwicklung, kontinuierliche Verbesserung und nachhaltige Verankerung der Maßnahmen in den Organisationsstrukturen. Dabei lernen wir stetig dazu und entwickeln uns weiter.
Im Jahr 2023 wurde die Zertifizierung der LFK im Rahmen einer Re-Auditierung erstmals überprüft. Im weiteren Verfahren werden bisherige Aktivitäten, wie z. B. Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, fortgeführt und weiter ausgebaut.
„Ich freue mich und bin stolz, dass die LFK bereits im dritten Jahr das Qualitätssiegel für eine Personalpolitik mit dem Fokus auf Familie und Lebensphasenorientierung tragen darf. Mir ist bewusst, wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist, deshalb unterstützt die LFK ihre Beschäftigten nach Kräften dabei, die Betreuung von Kindern oder Angehörigen, Zeit mit der Familie und Arbeitszeiten zu vereinbaren.”
Dr. Wolfgang Kreißig, Präsident der LFK
Sonja Wurst
Landesanstalt für Kommunikation
Personal und Verwaltung
Tel.: 0711 66991-39
E-Mail: bewerbung@lfk.de
Ann-Kathrin Groß M.Sc.
Landesanstalt für Kommunikation
Personalentwicklung
Tel.: 0711 66991-50
E-Mail: a.gross@lfk.de