- Umstellung auf Recycling-Papier und Reduzierung des Papierverbrauchs: Durch die Umstellung auf Recycling-Papier reduzieren wir unseren ökologischen Fußabdruck erheblich. Darüber hinaus arbeiten wir stetig daran, den Papierverbrauch weiter zu senken.
- Beschaffung eines Wasserspenders und Abschaffung der Sprudelkisten: Um den Plastikverbrauch zu minimieren und eine nachhaltige Alternative zu bieten, haben wir einen Wasserspender in unserem Büro installiert. Diese Maßnahme eliminiert die Notwendigkeit für Einwegplastikflaschen und Sprudelkisten. Unsere Mitarbeitenden wurden dazu ermutigt, wiederverwendbare Trinkflaschen zu verwenden, was auch das Bewusstsein für nachhaltige Praktiken im Alltag stärkt.
- Dienstreisen primär mit dem Zug: Dienstreisen werden bevorzugt mit dem Zug durchgeführt, um den CO2-Ausstoß zu minimieren. Wir haben eine interne Richtlinie erlassen, die Flugreisen nur in Ausnahmefällen erlaubt.
- Nutzung von Ökostrom: Die LFK bezieht ihren Strom vollständig aus erneuerbaren Energien. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Reduzierung unseres CO2-Fußabdrucks.
- Bezug von nachhaltigem Bio-Kaffee: In unseren Büros wird ausschließlich nachhaltiger Bio-Kaffee angeboten. Dies unterstützt nicht nur umweltfreundliche Anbaumethoden, sondern auch faire Handelspraktiken.
- CO2-Kompensationszahlung: Durch den generellen Rückgang der Dienstreisen während der Coronapandemie und der nun vermehrt mit dem ÖPNV zurückgelegten Dienstreisen ermitteln wir im Schnitt alle zwei Jahre den durch Flugreisen angefallenen CO2-Ausstoß und leisten eine Kompensationszahlung an ausgewählte Projektpartner. Zuletzt erfolgte die Zahlung an ein Projekt zur Erhaltung der Wälder.
- Obstkorb: Einmal in der Woche beziehen wir einen frischen Obstkorb, welcher die Mitarbeitenden mit Vitaminen versorgt und sich positiv sowohl auf die Gesundheit als auch auf das allgemeine Wohlbefinden auswirkt.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit spielt bei der LFK eine zentrale Rolle. Sie ist nicht nur ein ökologisches, sondern auch ein soziales und ökonomisches Anliegen, das in allen Bereichen unserer Arbeit Berücksichtigung findet. Seit 2024 ist die LFK Kooperationspartnerin des Nachhaltigkeitspakts Medien der BLM und verpflichtet sich damit, ihr gesamtes Handeln auch künftig auf Nachhaltigkeitsziele hin auszurichten. Eine Auswahl bereits bei uns im Haus bestehender Maßnahmen haben wir auf dieser Seite zusammengestellt.
Die LFK orientiert sich bei ihrem Nachhaltigkeitskonzept an den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (UN SDGs). Unsere Ziele umfassen:
Ökologische Nachhaltigkeit
Wir streben eine kontinuierliche Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks an. Dies beinhaltet die Minimierung von Energieverbrauch, die Nutzung erneuerbarer Energien und die Reduktion von Abfall.
Soziale Nachhaltigkeit
Die LFK setzt sich für eine Arbeitsumgebung ein, die Diversität fördert, Chancengleichheit sicherstellt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt. Wir möchten eine Gemeinschaft schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gefördert fühlen.
- Zuschüsse für den ÖPNV: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch finanzielle Zuschüsse für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel. Dies fördert nicht nur den Umstieg vom Auto auf den ÖPNV, sondern trägt auch zur Reduzierung von CO2-Emissionen bei.
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist in mehrerlei Hinsicht nachhaltig. Neben der Verbesserung der Beschäftigtenbedingungen durch ein besseres Zeitmanagement und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die Beschäftigten wird damit auch zu einer besseren Umweltbilanz beigetragen, da Fahrten zum Arbeitsplatz reduziert und CO2-Emissionen und Energieverbrauch reduziert werden. Gleichzeitig wird die Anwesenheit in der LFK geschätzt, da eine produktive Zusammenarbeit auch den Teamgeist fördert.
- Zertifizierung „audit Beruf und Familie“: Die LFK wurde mit dem Siegel „audit Beruf und Familie“ zertifiziert, was unser Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstreicht. Dies umfasst flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeitsmöglichkeiten und spezielle Unterstützungsangebote für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen.
- Erarbeitung eines neuen Leitbilds: Gemeinsam mit der gesamten Belegschaft haben wir ein neues Leitbild erarbeitet, das unsere Werte und Ziele widerspiegelt. Dieses Leitbild soll bei der Verbesserung des Arbeitsklimas unterstützen und Raum für zukünftige Verbesserungen bieten, was sich positiv auf das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur auswirkt.
- Teamstärkende Maßnahmen: Wir führen regelmäßig teamstärkende Maßnahmen wie Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern durch. Durch Veranstaltungen wie die im Durchschnitt alle zwei Monate stattfindende LFK-Akademie und die digitale LFK-Kaffeepause ist überdies sichergestellt, dass die Mitarbeitenden trotz mobilem Arbeiten in einen Austausch treten können und über das aktuelle Geschehen im Haus informiert bleiben. Solche Aktivitäten fördern den Teamgeist und tragen zur sozialen Nachhaltigkeit bei, indem sie die Zusammenarbeit und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
- Hunde im Büro: Das Mitbringen von Hunden ins Büro verbessert das Arbeitsklima und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Hundebesitzer. Diese Maßnahme hat sich als positiv für das Wohlbefinden und die Produktivität unserer Mitarbeitenden erwiesen und stärkt das Gemeinschaftsgefühl.
- Gesundheitsmanagement: Die LFK bietet ein breites Spektrum an Maßnahmen im Bereich Gesundheitsmanagement. Diese Initiativen sind für die Beschäftigten von hohem Wert und tragen somit erheblich zur Steigerung der Attraktivität der LFK als Arbeitgeber bei. Zu den angebotenen Maßnahmen zählen unter anderem eine Betriebsärztin vom BAD, die Weiterbildung einer Mitarbeitenden zur Pflegelotsin, ergonomisch gestaltete Büroausstattungen sowie das Angebot einer psychologischen Betreuung bei Belastungsspitzen. Die LFK hat eine entscheidende Maßnahme für die Rückengesundheit der Mitarbeitenden ergriffen und alle Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Als weitere arbeitserleichternde Maßnahme wurden die Arbeitsplätze mit zwei Monitoren bestückt.
Ökonomische Nachhaltigkeit
Durch eine verantwortungsbewusste Wirtschaftsführung möchten wir langfristig stabile und faire Arbeitsbedingungen schaffen. Effizienz und re-gelmäßige Anpassung unserer internen Prozesse sind dabei zentrale Aspekte, um wirtschaftliche Nachhaltigkeit zu gewährleisten.
- Change-Prozess und neue Organisationsstruktur: Im Rahmen eines Change-Prozesses haben wir eine neue Organisationsstruktur mit flacheren Hierarchien und mehr Eigenverantwortung für die Mitarbeitenden eingeführt. Dies fördert die Effizienz, Innovation und Motivation innerhalb der LFK und trägt zu einer nachhaltigen Unternehmensführung bei.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Ein breites Angebot an Schulungen und Kursen unterstützt die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch regelmäßige Fortbildungen stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand sind und ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern.
Seit Oktober 2024 ist die LFK als Kooperationspartnerin dem Nachhaltigkeitspakt Medien der Bayerischen Landeszentrale für Neue Medien (BLM) beigetreten. Der Nachhaltigkeitspakt bringt unterschiedliche relevante Akteure aus der Medienbranche zusammen, um aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Medienwirtschaft mitzuwirken und ein branchenspezifisches Verständnis von Nachhaltigkeit zu entwickeln.
Für den Beitritt hat die LFK den Fragenkatalog des Leitfadens des Nachhaltigkeitspakts Medien der BLM beantwortet. Zum Dokument geht es hier.
Weitere Informationen zum Nachhaltigkeitspakt finden Sie auf der Website der BLM.
Ausblick
In den kommenden Jahren werden wir unsere Bemühungen weiter verstärken, um unseren Beitrag zur Nachhaltigkeit kontinuierlich auszubauen und zu verbessern. Durch regelmäßige Überprüfung und Anpassung unserer Maßnahmen stellen wir sicher, dass wir stets im Einklang mit den neuesten Entwicklungen und Anforderungen im Bereich der Nachhaltigkeit agieren.